Poursa 9e campagne de recrutement, “Votre volonté, notre fierté”, l’armée de terre s’est mise à l’heure du numérique : messages sur mobile, - L'Etudiant modifier L' Armée française de la Libération est l' Armée française réunifiée, résultant de la fusion de l' Armée d'Afrique giraudiste et des FFL gaullistes, qui, après avoir participé aux campagnes de Tunisie et d' Italie, débarque avec les Alliés pour reconquérir la France en 1944 et qui entre en 1945 en Allemagne pour obtenir Larmée de Terre mise sur le digital pour trouver ses nouvelles recrues. Dans le cadre de sa campagne de recrutement 2010-2012, l'Armée a lancé un site dédié baptisé Ouverture campagne de recrutement de mars à fin avril • Envoi électronique des dossiers et flyers aux lycées intéressés. • Récupération des dossiers auprès de votre lycée par les élèves intéressés. • Une commission de sélection tripartite (EN, RSMA, armée de Terre). Une volonté : mieux faire connaître cette formation Quellesera la stratégie de communication de recrutement de l'Armée de Terre et à sa mise en oeuvre pour les années 2020 à 2023? Photo d'illustration ©Armée de terre La définition de cette stratégie fait l'objet d'un avis d'appel public à la concurrence (Avis n° AO-1924-5175) qui ne précise ni volume à recruter ni thème global de campagne. Poursa nouvelle campagne de recrutement, l'armée de terre française. abandonne l'exaltation des valeurs viriles du soldat et la joue social. A partir du samedi 7 décembre, pendant deux Laguerre de Crimée opposa de 1853 à 1856 l' Empire russe à une coalition formée de l' Empire ottoman, de l' Empire français, du Royaume-Uni et du Royaume de Sardaigne. Provoqué par l'expansionnisme russe et la crainte d'un effondrement de l'Empire ottoman, le conflit se déroula essentiellement en Crimée autour de la base navale de Avecou sans qualification, l’armée de terre recrute des jeunes français entre 18 et 32 ans : les emplois et les formations sont divers. Le processus de recrutement commence par la prise de contact et une réunion d’information collective. Le Cirfa est situé au sein de la Caserne Lambert à Saint-Denis. Renseignements : 0262 93 55 99 Larmée de terre lance une vaste campagne de recrutement pour pourvoir à 16.000 postes en 2017. L’armée attire de plus en plus de jeunes. Chapô Définitive depuis 2001, la fin de la conscription a Unitésde la Réserve - Emplois à temps partiel disponibles près de chez vous. Terre-Neuve-et-Labrador. Nouvelle-Écosse. Île-du-Prince-Édouard. Nouveau-Brunswick. Québec. Ontario. Manitoba. Saskatchewan. kEFCnkE. Un bureau de recrutement commun aux trois armées a ouvert en 2020 à Toulouse, dans la caserne de Perignon. Coup de projecteur sur la nouvelle campagne de recrutement de la Marine. Par Hugues-Olivier Dumez Publié le 8 Mar 21 à 1307 Le Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées de Toulouse est situé à la caserne Pérignon. ©Google ImagesÀ Toulouse, un nouveau Centre d’information et de recrutement des forces armées CIRFA a ouvert en 2020 à la caserne de Perignon. Ce nouveau bureau de recrutement regroupe les trois corps de l’armée Armée de terre, Marine nationale et Armée de l’air et de l’espace qui étaient auparavant sur trois sites distincts en d’une campagne nationale de recrutementVous souhaitez intégrer la Marine nationale ? Rares sont les métiers qui vous emmènent aussi loin ». Ces dernières semaines, vous avez peut-être aperçu ce type de slogan dans les abribus. Une campagne de recrutement a été lancée en février dernier au total, quelque 4000 jeunes vont être recrutés en 2021, du niveau 3e à BAC +5, de 16 à 30 ans, dans plus de cinquante jeunes toulousains intéressés par l’école des mousses, par exemple, sont invités à franchir le seuil de la porte de la caserne Perignon. Des séances d’information collective sont en effet organisées pour des jeunes de 16 à 18 ans, avec un niveau 3e ou seconde. De 16 à 30 ansEn 2020, une centaine de jeunes ont été recrutés dans la Marine nationale à Toulouse. Nous espérons faire au moins autant en 2021 pour contribuer à cette cible de 4000 jeunes recrutés au niveau national », indique le Chef du secteur sud-ouest du service de recrutement de la Marine propose tous types de contrat 1 an, 2, 4, 6 à 10 ans renouvelable pour des jeunes hommes et femmes de 16 à 30 ans dans une cinquantaine de métiers très variés Restauration, mécanique et maintenance, navigation, aéronautique, administration, cyber sécurité, nucléaire, plongée, conduite des opérations,…Les salaires proposés Nous recrutons et formons à partir du niveau 3e et jusqu’à BAC+5 », précise le militaire. Tous les jeunes qui rejoignent la marine se forment et acquièrent des compétences, reconnues dans le civil et particulièrement attendues lorsqu’ils entament une seconde carrière après une première expérience professionnelle dans la marine ».S’il est difficile de donner un salaire – cela dépend de nombreux paramètres grade, lieu d’affectation, spécialité, ancienneté – un matelot de la flotte niveau opérateur gagne globalement, à l’embauche, environ 1200 € nets mensuels. Après vingt ans de service, en étant devenu officier marinier sous-officier, technicien chef d’équipe et ayant franchi plusieurs seuils de formation, sa solde » pourra atteindre 3400 € nets en ce moment sur ActuUn officier cadre en début de carrière gagne un peu moins de 2000 € nets mensuels. Sa solde après 20 ans de service pourra atteindre plus de 5000 article vous a été utile ? Sachez que vous pouvez suivre Actu Toulouse dans l’espace Mon Actu . En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l’actualité de vos villes et marques favorites. Par Danièle Licata, publié le 18 Mars 2016 5 min Armée, Défense Orientation lycée Orientation postbac Pour sa 9e campagne de recrutement, “Votre volonté, notre fierté”, l’armée de terre s’est mise à l’heure du numérique messages sur mobile, application de coaching sportif… Objectif créer du lien avec les candidats pour parvenir à recruter cette année encore soldats. 14 heures précises au CIRFA centre d'information et de recrutement des forces armées du Fort-Neuf de Vincennes 94. Reda, 17 ans, est ponctuel pour son deuxième rendez-vous avec l'adjudant-chef Philippe*. Il a l'espoir d'intégrer l'infanterie. Cet ex-lycéen, qui vient tout juste de rompre avec l'Éducation nationale en classe de première, en est à la quatrième étape du parcours de recrutement. "Un parcours balisé et beaucoup mieux encadré cette année. Il se décline en 6 phases, de l'inscription sur le site à la signature du contrat", explique le lieutenant-colonel Emmanuel Dosseur, responsable de la nouvelle campagne de recrutement. Tous les candidats en 2015 ne franchiront pas tous les paliers. "Le processus de recrutement est long de 4 à 5 mois et exigeant. Il faut une volonté de fer pour parvenir à signer son contrat. Bon nombre de jeunes abandonnent en cours de route. Pour les plus motivés, il s'agit de réussir tous les tests", prévient l'adjudant-chef Philippe. Parcours de recrutement, parcours du combattant Comme Reda, après avoir déposé leur candidature auprès d'un conseiller chargé de recrutement, les candidats passent 2 jours dans une base de GRS groupement recrutement sélection pour les évaluations. Au programme tests psychologiques, visite médicale, entretien de motivation et épreuves sportives. "On commence avec un test d'endurance qui permet, au-delà de la performance, de mesurer la motivation et la capacité à progresser des jeunes. Vient ensuite un parcours d'agilité foulées bondissantes, abdominaux, poutre d'équilibre, cerceaux, lancer de balles. Le tout en moins de 2 minutes", décrit l'adjudant-chef Philippe. Les candidats passent deux jours dans une base de GRS. // © Danielle Licata "À l'issue de ces 48 heures où leur profil est passé au crible, les jeunes candidats seront dirigés vers la formation qui leur correspond le mieux en fonction de leurs résultats et des postes à pourvoir", poursuit le lieutenant Morgane Seznec, en charge du recrutement des officiers de l'armée de terre. postes à pourvoir En 2016, l'enjeu du recrutement est de taille pour l'armée, qui est propulsée en première ligne depuis les attentats de 2015. Après avoir recruté soldats l'an dernier, les effectifs de l'armée cette année doivent encore être augmentés 400 officiers bac+2 au minimum, sous-officiers de bac à bac+2 et entre et militaires du rang. Ces postes sont à pourvoir dans près de 100 spécialités. "On recherche des conducteurs de char, mais aussi des professionnels plus inattendus informaticiennes, cuisinierères, mécaniciennes, logisticiennes, camionneureuses, pilotes d'hélicoptère, météorologues, contrôleureuses de sécurité aérienne... "Des spécialités en tension que les jeunes peuvent exercer de 1 à 10 ans, voire plus", détaille le lieutenant Morgane Seznec. Pour autant, il n'est pas question pour l'institution militaire de revoir à la baisse ses critères de sélection. Polyvalence et mobilité recherchées "Être soldat aujourd'hui, en opération intérieure ou extérieure [à l'étranger], c'est avoir la possibilité de servir son pays, d'être le moteur de la paix ou encore de faire avancer la liberté", rappelle le lieutenant-colonel Emmanuel Dosseur. Conséquence de l'opération "Sentinelle", lancée suite aux attentats pour protéger les points "sensibles" le soldat de l'armée de terre se doit d'être mobile et polyvalent. Après ses 6 mois de classes, une formation intensive, le soldat peut surveiller la porte d'une école dans une ville de province, au pied de la tour Eiffel à Paris puis repartir pour une mission de plusieurs mois au Mali. "Ce que l'on demande à nos jeunes recrues, c'est d'être capables de basculer d'un théâtre de guerre à un autre, quelle que soit la fonction exercée", avertit le l'adjudant-chef Philippe. Une volonté d'engagement avant tout Au CIRFA du Fort-Neuf de Vincennes, le défilé des postulants continue. Fredy, 23 ans, a décroché son bac. Après quelques mois passés à la RATP, c'est sûr, il veut s'engager. "Mon grand-père était militaire. Alors les valeurs autour de l'engagement et de la fraternité, ça me parle. Et puis, j'ai envie de bouger et de voir du pays." De son côté, Hacee, 19 ans, a poussé la porte du CIRFA pour glaner des infos. Il est sans emploi après avoir arrêté ses études en première. "J'aime l'action et le voyage mais aussi le sport. L'armée est avant tout le moyen de me former à une spécialité et d'acquérir une première expérience professionnelle. Et j'aime cette idée de m'engager", justifie-t-il. Quant à Nadia, 26 ans, son master d'ingénierie culturelle en poche, elle est venue chercher du sens, surtout le respect et la discipline, qu'elle n'a pas trouvé dans le secteur privé. "Une fois passés les épreuves sportives et les tests psychologiques, Fredy, Hacee, Nadia et les autres suivront les 8 mois de formation en interne classes comprises ou dans les meilleures écoles de France et d'Europe, selon leur spécialité. "Nous les prenons comme ils sont. L'expérience, c'est nous qui la leur donnons", résume l'adjudant Philippe. Alors, prêt à vous engager aussi ? *Le nom de famille n'a pas été mentionné à la demande du témoin. Contexte Pour faire face aux nouveaux défis sécuritaires de la France, notamment assurer les missions de sécurité intérieure renforcées suite aux attentats sur le sol français, l’Armée de Terre française doit recruter 50% des soldats supplémentaires en 2016 par rapport aux années précédentes soient 15 000 nouveaux soldats. La nécessité de recruter plus de soldats implique de devoir améliorer la sélectivité par rapport aux postes à pourvoir, notamment sur des valeurs d’engagement, de fierté et de volonté. Un contexte de recrutement complexifié par plusieurs facteurs – Un vivier de jeunes très sollicité – Une génération zappeuse d’emplois – Une concurrence forte sur les métiers en tension Problématique Comment amener davantage de jeunes à s’engager et en faire un choix de premier recours ? - Améliorer l’image de l’armée de terre Le premier objectif de la campagne publicitaire était d'améliorer l'image de l'Armée de Terre, en tant qu'employeur, auprès des potentiels candidats et des influenceurs, notamment les parents de jeunes en âge de candidater. Il fallait donc convaincre le plus grand nombre que l'armée de Terre est un employeur potentiel de référence et de préférence. - Augmenter le nombre de candidatures entrantes Pour répondre à l'objectif de recruter 15 000 soldats, c'est-à-dire amener 15 000 candidats à la signature de leur contrat, la campagne de communication doit inciter a minima 150 000 jeunes à se rendre en centre de recrutement ou à faire une demande de prise de contact sur le site 150 000 prise de contacts est donc le seuil minimum, pour permettre à l'Armée de Terre d'avoir le choix de sélection. Il fallait le doubler. Dispositif - Une campagne de real advertising Avec des images authentiques, qui ne sont pas jouées, car la réalité se suffit à elle-même photoreporter officiel "embeded en opération" et vidéos de l'ECPAD. Les tournages ont été réalisés en immersion, en régiment, dans les mêmes conditions qu'un reportage TV. La campagne mise sur le cœur de la réalité des opérations, sans sensationnalisme, et sur des mots qui marquent et qui rendent hommage à l'exigence du métier de soldat. - Un lancement de campagne impactant * Mécanique de teasing / reveal * Des formats événementiels * Un roadblock TV * Affichage classique et dynamique * Spots publicitaires TV 15'' et 30'', + replay * Spots publicitaires cinéma * Spots radio * Bannières digitales * Vidéos pré-roll * Lancement du nouveau site Cibles - Les candidats Une communication qui s'adresse aux potentiels candidats les jeunes de nationalité française et en âge de postuler 17-29 ans, localisés au niveau national. - Les influenceurs en priorité les parents et les proches Une communication qui doit également s'adresser aux influenceurs que sont les proches, le monde de l'éducation et de l'orientation professionnelle, ainsi qu'aux Français qui ont leur avis sur l'Armée de Terre en tant qu'employeur. Les influenceurs ont un rôle non négligeable dans le parcours de recrutement d'un candidat. Certains dissuadent les potentiels candidats de considérer l'Armée de Terre comme un employeur de référence. Ils ont un rôle clef dans la réussite du recrutement. Résultats - 95% des 17-25 ans et 83% des parents aiment la campagne post test BVA - 139 retombées presse au global sur le lancement de la campagne de communication de l'Armée de Terre, sur des médias grand public majoritairement, emploi/étudiant, communication et défense. 1 800 mentions sur les réseaux sociaux - 87% des jeunes ont été attirés post test BVA - Un métier dont on peut être fier pour 88% d'entre eux post test BVA - + de 1,1 million de visiteurs uniques sur s' EFFIE 2016 > Prix ARGENT dans le secteur COMMUNICATION PUBLIQUE ET D'INTÉRÊT GÉNÉRAL Vidéo